Zadržanje plače lahko delodajalec izvede na podlagi sodne ali davčne izvršbe. Upravna izplačilna prepoved pa je prepoved izplačila plače, ki jo odobri delavec. Tako pri zadržanju plače kot pri upravni izplačilni prepovedi veljajo določena pravila predvsem o tem, kdaj in na katere prejemke lahko delodajalec poseže in kakšen je vrstni red poplačila dolgov.