Povračilo stroška za prehrano med delom in njegova davčna obravnava v zasebnem sektorju
Obravnava povračila stroška za prehrano ni enolična, ampak je pri njej treba upoštevati naravo, kraj in čas opravljanja dela. Za pravilno določitev je predvsem pomembno, da delodajalci ločijo delovnopravno obravnavo od davčne. Vrsto in velikost povračila stroška delavcu najprej določijo v delovnopravnem predpisu, šele nato pa sledi davčna obravnava. Če jih ne zavezuje kolektivna pogodba dejavnosti, upoštevajo podjetniško kolektivno pogodbo, interni akt ali pogodbo o zaposlitvi.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 29. 07. 2021
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
Davčna ureditev področja
- Pravica do povračila
-
Vrsta povračila
- ZGLED 2 : Delodajalec delavcem strošek za prehrano med delom povrne v obliki bonov
- ZGLED 3: Delavec ne želi uživati obrokov organizirane prehrane
- ZGLED 4: Delodajalec zagotavlja prehrano med delom, vendar delavci obroka ne morejo zaužiti med odmorom za malico
- ZGLED 5: Denarno povračilo za prehrano med delom je večje od ekonomske vrednosti toplega obroka
- ZGLED 6: Izplačilo razlike med ekonomsko vrednostjo obroka in velikostjo denarnega povračila za prehrano
-
Rok za povračilo
-
Velikost povračila
- ZGLED 7: Delodajalec delavcem kljub odsotnosti povrne strošek za prehrano med delom za vse delovne dni v mesecu
- ZGLED 8: Najmanjše in največje povračilo stroška za prehrano med delom
- ZGLED 9: Delodajalec je delavcu povrnil strošek za prehrano med delom za dve uri dela na dan
- ZGLED 10: Delodajalec delavcem strošek za prehrano med delom povrne le, če so na delu prisotni več kot šest ur
- Dodatno povračilo zaradi daljšega delovnika
- Povračilo v primeru dela s krajšim delovnim časom pri enem delodajalcu
- Povračilo v primeru zaposlitve pri več delodajalcih
- Povračilo v primeru (ne)enakomerne razporeditve delovnega časa
- Povračilo pri terenskem delu