Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca
Izredna odpoved je najstrožja oblika odpovedi, saj delavcu ne pripadata odpravnina niti odpovedni rok. Pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dnem vročitve odpovedi. Podata jo lahko delavec in delodajalec. Vendar je to mogoče le v primeru izrecno naštetih okoliščin v zakonu. Dodatni pogoj je, da sta odnos in zaupanje med delavcem in delodajalcem zaradi delavčevih kršitev tako porušena, da delovno razmerje ni več mogoče. Zato ga je treba prekiniti takoj, brez odpovednega roka.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 24. 03. 2021
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
Kršitev pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja z znaki kaznivega dejanja
- Hujša kršitev pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja
- Neupravičena odsotnost delavca z dela
- Zloraba pravice do bolniške odsotnosti
- ZBIRANJE DOKAZOV
-
NEZMOŽNOST NADALJEVANJA DELOVNEGA RAZMERJA
-
Sodna praksa
-
OBLIKA IN VSEBINA ODPOVEDI
-
Sodna praksa
-
ROK ZA PODAJO ODPOVEDI
-
Sodna praksa
- POSTOPEK PRED ODPOVEDJO