Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom – 2. del
Pri določanju pravic in obveznosti delavcev, ki delajo krajši delovni čas, je pomemben razlog za opravljanje takega dela. Ta je lahko posledica osebne odločitve ali drugih okoliščin, kot so starševstvo, invalidnost, zdravstveni razlogi. Razlikovanje je pomembno, saj delavcem, ki delajo krajši delovni čas na podlagi drugih okoliščin, pripadajo pravice, kot bi delali polni delovni čas.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 27. 06. 2018
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- Javna objava prostega delovnega mesta
-
Sodelovanje delavcev pri upravljanju
- Delovni čas
- Letni dopust
- Regres
- Nadurno delo
- Odmor
- Odmor za dojenje
-
Pripravništvo
- Povračila stroškov pri delu
- Odpravnina pri odpovedi pogodbe
- Odpravnina pri izteku pogodbe za določen čas
- Odpovedni roki
-
Jubilejna nagrada
- ZGLED 24: Jubilejna nagrada javnih uslužbencev pri delu s krajšim delovnim časom
- ZGLED 25: Jubilejna nagrada pri delu s krajšim delovnim časom na podlagi posebnih predpisov
- ZGLED 26: Jubilejna nagrada pri delu s krajšim delovnim časom
- ZGLED 27: Jubilejna nagrada pri dopolnilnem delu
- ZGLED 28: Jubilejna nagrada pri več delodajalcih hkrati
- Odpravnina pri upokojitvi
-
Denarno nadomestilo za brezposelnost
- Popoldanski samostojni podjetnik