Nova Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije
Prvega septembra je začela veljati nova Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, ki je sklenjena za določen čas, do 31. decembra 2022. Prinaša nekaj sprememb, med katerimi je treba omeniti predvsem nove definicije različnih vrst delovnega časa in nova pravila glede presežka ur v okviru neenakomerne razporeditve in začasne prerazporeditve delovnega časa.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 28. 11. 2018
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- Osebna veljavnost kolektivne pogodbe (3. člen)
-
Kraj opravljanja dela (15. člen)
- Poskusno delo (19. člen)
-
Organizacija delovnega časa (34. člen)
-
Neenakomerna razporeditev in začasna prerazporeditev delovnega časa (35. člen)
-
Pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa (36. člen)
-
Neenakomerno razporejen delovni čas – referenčno obdobje (37. člen)
- Presežek ur v okviru neenakomerne razporeditve in začasne prerazporeditve delovnega časa (38. člen)
-
Odmor med delovnim časom (41. člen)
- Odmera letnega dopusta (46. člen)
-
Suspenz pogodbe (50. člen KP-16)
-
Materialni pogoji za sindikalno delo (53. člen)
- Zneski najmanjših osnovnih plač (59. člen)
-
Plačilo za poslovno uspešnost (62. člen)
- Regres za letni dopust (67. člen)
- Jubilejna nagrada (68. člen)
-
Solidarnostna pomoč (69. člen)
-
Odpravnina ob upokojitvi (70. člen)
- Nagrade za strokovna tekmovanja (72. člen)
-
Prehrana med delom (74. člen)