Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti delavca
Delodajalec lahko delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi nesposobnosti. To lahko stori pod pogojem, da delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, da dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kakovostno ali da ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 02. 08. 2018
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
NESPOSOBNOST ZARADI DELAVČEVE NEZMOŽNOSTI
-
Pravica delavca do usposabljanja in izobraževanja
- ZGLED 1 : Delavec odklanja izobraževanje
- ZGLED 2: Ugotavljanje nesposobnosti na novem delovnem mestu
- Pričakovani delovni rezultati
- ZGLED 3: Delavci ne dosegajo nerealno postavljene norme
- ZGLED 4: Odpoved pogodbe za peščico delavcev, ki ne dosegajo norme
- ZGLED 5: Delavec ni bil seznanjen z načrtom delodajalca
- ZGLED 6: Doseganje načrta na vodstvenem delovnem mestu
- Pravočasnost, strokovnost in kakovost opravljenega dela
- NESPOSOBNOST ZARADI NEIZPOLNJEVANJA POGOJEV
-
NESPOSOBNOST INVALIDA
- ODPOVED ZARADI BOLEZNI ALI POŠKODBE
-
POSTOPEK UGOTAVLJANJA NESPOSOBNOSTI
- Rok za podajo odpovedi
- ZGLED 11: Odpoved pogodbe že ob prvih opažanjih nesposobnosti
- ZGLED 12: Rok za odpoved pogodbe pri ponavljajočih se kršitvah
- Pisno opozorilo in zagovor
- PRILOGA 1: Vabilo delavca na zagovor
- ZGLED 13: Razkritje dokazov za nesposobnost
- PRILOGA 2: Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti