Del plače za delovno (ne)uspešnost
Stimulacija ali del plače za delovno uspešnost se nameni za gospodarno in kakovostno opravljeno delo, ki presega obseg, dogovorjen s pogodbo o zaposlitvi. Delavcu pripada, če preseže vnaprej določene delovne rezultate. Če pa teh ne doseže, je lahko deležen obračuna delovne neuspešnosti ali destimulacije. Delodajalec jo lahko obračunava le, če ima to ustrezno urejeno v notranjih aktih.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 24. 02. 2021
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
RAZMERJE MED OSNOVNO PLAČO IN DELOM PLAČE ZA DELOVNO (NE)USPEŠNOST
-
DELOVNA USPEŠNOST
- Merila
- ZGLED 1 : Izplačilo dela plače za delovno uspešnost je določeno le v splošnem aktu
- zgled 2: Izplačilo dela plače za delovno uspešnost, če merila niso določena
- ZGLED 3: Delodajalec izplačuje delavcem nagrado brez izdelanih meril
- ZGLED 4: Ali so delavci ob preseganju pričakovanih delovnih rezultatov vedno upravičeni do dela plače za delovno uspešnost?
- Velikost
- ZGLED 5: Del plače za delovno uspešnost je večji od osnovne plače
- ZGLED 6 : Obračun dela plače za delovno uspešnost le od efektivnega dela
- Način izplačila
- ZGLED 7 : Izplačilo dela plače za delovno uspešnost v bonih
-
DELOVNA NEUSPEŠNOST
- Ureditev v kolektivni pogodbi dejavnosti
- ZGLED 8 : Ali lahko delodajalec delavcu obračuna destimulacijo, če je kolektivna pogodba dejavnosti ne ureja?
- Ureditev v splošnem aktu
- ZGLED 9 : Destimulacija je predvidena le v splošnem aktu delodajalca
- ZGLED 10: Ali so merila in velikost destimulacije lahko določeni v splošnem aktu?
- Previsoka merila
- ZGLED 11: Delavci zaradi previsokih meril ne prejmejo dela plače za delovno uspešnost
- Velikost
- ZGLED 12 : Ali lahko delodajalec delavcu obračuna destimulacijo, če je njegova osnovna plača enaka najmanjši osnovni plači tarifnega razreda?
- ZGLED 13 : Ali lahko delodajalec delavcu obračuna destimulacijo do minimalne plače, čeprav je njegova osnovna plača večja?
- Osnova za obračun dodatkov
- Destimulacija zaradi slabih poslovnih rezultatov
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi namesto destimulacije
- ZGLED 14 : Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nedoseganja pričakovanih delovnih rezultatov
- Uvedba novega plačnega modela v podjetju
- ZGLED 15: Novo pogodbo o zaposlitvi s fleksibilnim plačnim modelom je podpisalo le nekaj delavcev
-
VŠTEVANJE STIMULACIJE V NADOMESTILO PLAČE