Nadomestila plače v breme delodajalca
Delodajalec mora delavcu izplačati nadomestilo plače iz lastnih sredstev v primeru nekaterih opravičenih odsotnosti z dela. Najpogostejše so bolezen, poškodba, ki ni povezana z delom, ter poškodba pri delu. Vendar je nadomestilo plače v breme delodajalca obenem tudi časovno omejeno. Zakon pa za posamezno vrsto odsotnosti določa velikost in osnovo, ki se upošteva pri izračunu.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 25. 09. 2019
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
VRSTE IN VELIKOSTI NADOMESTIL
- Letni dopust
- ZGLED 1 : Obračun nadomestila plače pri izrabi letnega dopusta
- Tabela: Prikaži sliko
- Izobraževanje delavca
- Dela prosti dnevi
- Razlogi na strani delodajalca
- ZGLED 2: Izraba letnega dopusta iz razlogov na strani delodajalca
- ZGLED 3: Čakanje na delo doma
- Prepoved opravljanja dela ali delovnega procesa po inšpekcijskem nadzoru
- Višja sila
- Delodajalec prepove opravljanje dela
- Čakanje na delo doma
- ZGLED 4: Čakanje na delo doma pred upokojitvijo
- ZGLED 5: Bolniška odsotnost med čakanjem na delo doma
- Odsotnost v času odpovednega roka
- Prepoved opravljanja dela predstavniku delavcev
- Bolezen ali poškodba
-
OSNOVA ZA IZRAČUN NADOMESTILA
- Tabela 1: Osnova za izračun velikosti nadomestila
- Obračunana plača
- Preračun nadomestila v plačo
- ZGLED 6: Izračun velikosti nadomestila plače, če je bil delavec bolniško odsoten
- ZGLED 7: Izračun velikosti nadomestila plače za čas izrabe letnega dopusta takoj po bolniški odsotnosti
- Nadurno delo
- ZGLED 8: Izračun velikosti nadomestila plače, če je delavec opravil nadurno delo
- Pripravljenost za delo na domu
- Dodatek za delovno dobo
- ZGLED 9: Dodatek za delovno dobo kot del osnove za nadomestilo plače
- Dodatki za posebne pogoje dela
- Delovna uspešnost
- ZGLED 10: Delovna uspešnost kot del osnove za nadomestilo plače
- Poslovna uspešnost
- ZGLED 11: Poslovna uspešnost kot del osnove za nadomestilo plače
- Omejitev velikosti nadomestila
- Tabela 2: Druge osnove za izračun velikosti nadomestila
- ZGLED 12: Izračun osnove pri variabilni plači