Kako dolg je lahko odpovedni rok pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Delavcu v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi pripada odpovedni rok. Lahko je odvisen od trajanja zaposlitve ali je za vse delavce enak. Če je ob poteku odpovednega roka delavec v bolniškem staležu, pa je mogoče tudi, da delovno razmerje ne preneha. Traja lahko še najdlje šest mesecev od poteka odpovednega roka oziroma do prenehanja bolniškega staleža. Delodajalec in delavec lahko odpovedni rok s pisnim sporazumom tudi skrajšata.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 30. 03. 2022
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- Tek odpovednega roka
- Odpovedni rok pri redni odpovedi delavca
- Odpovedni rok pri neuspešno opravljenem poskusnem delu
-
Odpovedni rok pri poslovnem razlogu, razlogu nesposobnosti in nezmožnosti zaradi invalidnosti
- Tabela 1: Dolžina odpovednega roka pri poslovnem razlogu, razlogu nesposobnosti in nezmožnosti zaradi invalidnosti
- ZGLED 5: Katera doba zaposlitve se upošteva za izračun odpovednega roka?
- ZGLED 6: Upoštevanje dobe zaposlitve pri delodajalčevih pravnih prednikih
- ZGLED 7: Upoštevanje prejšnjih zaposlitev pri izračunavanju odpovednega roka
- ZGLED 8: Upoštevanje prejšnje zaposlitve pri izračunu dolžine odpovednega roka
- ZGLED 9: Upoštevanje prejšnje prekinjene zaposlitve pri izračunu dolžine odpovednega roka
- ZGLED 10: Ali se pri izračunu dolžine odpovednega roka upošteva doba zaposlitve, po kateri je bil delavec že upravičen do odpovednega roka?
- ZGLED 11: Podaljšanje odpovednega roka zaradi bolniške odsotnosti
- ZGLED 12: Ali se odpovedni rok zaradi bolniške odsotnosti podaljša tudi v primeru odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela?
-
Odpovedni rok pri odpovedi iz krivdnega razloga
- Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
-
Odpovedni rok v postopkih prenehanja delodajalca
- Skrajšanje odpovednega roka
-
Pravice in obveznosti strank v času odpovednega roka