Nadurno delo
Delo, ki ga mora delavec opraviti prek svojega polnega delovnega časa, je nadurno delo. Vendar ga delodajalec lahko določenim delavcem odredi izjemoma, kadar z nobenim drugim ukrepom ni mogoče doseči, da bi se delo opravilo v rednem delovnem času. Za opravljeno nadurno delo je zato delavec upravičen do večjega plačila kot za redno delo. Razlikovati ga je treba od presežka ur, prav tako pa ne sme trajati dlje časa.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 25. 04. 2018
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
POLNI DELOVNI ČAS
-
NADURNO DELO
- Odreditev nadurnega dela
- Trajanje in evidentiranje nadurnega dela
- Prepoved opravljanja nadurnega dela
- Nadurno delo pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa
-
Nadurno delo ob krajšem delovnem času
- ZGLED 11: Pri krajšem delovnem času je vsaka ura nad tem časom nadura
- Pripravljenost na delo
- ZGLED 12: Ure, opravljene med pripravljenostjo, so nadure
- Nadurno delo pri poslovodnih osebah in vodilnih delavcih
- ZGLED 13: Nadurno delo vodilnega delavca
- Plačilo za nadurno delo
- ZGLED 14 : Odpoved plačilu za nadurno delo ni dopustna
- ZGLED 15: Delavec je upravičen do plačila nadur tudi nad dovoljeno kvoto
- ZGLED 16: Enaka velikost dodatka za nadurno delo pri delu s krajšim in polnim delovnim časom
- Nadurno delo in odpoved pogodbe iz poslovnega razloga