Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela v tujini
Kadar delodajalec delavca napoti na opravljanje začasnega dela v tujino, mora z njim skleniti tudi ustrezno pogodbo o zaposlitvi. Ta mora poleg obveznih sestavin vsebovati še dodatne, ki so vezane na posebnosti opravljanja dela zunaj matične države. Ali bosta delavec in delodajalec za potrebe opravljanja dela v tujini sklenila novo pogodbo ali pa dodatek k že veljavni pogodbi o zaposlitvi, je odvisno od tega, kako sta kraj opravljanja dela določila v osnovni pogodbi.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 25. 01. 2018
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- PRAVNI OKVIR ZA SKLENITEV POGODBE
-
POGODBA O ZAPOSLITVI
- Odklonitev opravljanja dela v tujini
- Kraj opravljanja dela
- Tabela 1: Določba o možnosti napotitve za opravljanje dela v tujini v pogodbi o zaposlitvi
- Obvezne sestavine
- Trajanje dela v tujini
- Prazniki in dela prosti dnevi
- Maksimalni delovni čas in minimalni počitek
- Minimalni letni dopust
- Velikost plače in valuta
- Dodatno zavarovanje za zdravstvene storitve v tujini
- Drugi prejemki
- Način zagotavljanja in uresničevanja pravic
- Pogoji vrnitve v Slovenijo
- Hranjenje dokumentacije
- Tabela 2: Vzorec dodatka k pogodbi o zaposlitvi