Obvezne evidence delodajalcev na področju dela
Delodajalec mora za vsakega delavca od trenutka sklenitve pa vse do prenehanja delovnega razmerja voditi več evidenc. Med drugim vodi evidenco o zaposlenih delavcih, stroških dela, izrabi delovnega časa in o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov. Pri delavcih, ki pri njem opravljajo občasno in začasno delo ter kratkotrajno delo, pa mora voditi evidenco o izrabi delovnega časa.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 30. 05. 2019
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- Evidenca o zaposlenih delavcih
- Evidenca o stroških dela
-
Evidenca o izrabi delovnega časa
- Tabela 3: Evidenca o izrabi delovnega časa
- ZGLED 1 : Delavčev podpis na evidenci
- ZGLED 2: Vodenje evidence za direktorja
- ZGLED 3: Ali mora tudi samozaposleni zase voditi evidenco?
- ZGLED 4: Ali morajo vsi delodajalci evidenco voditi dnevno?
- ZGLED 5: Evidenco vodi delavec
- Evidenca o izrabi delovnega časa za mobilne delavce
- Tabela 4: Evidenca o izrabi delovnega časa za mobilnega delavca
- ZGLED 6: Ali lahko delodajalec s tahografom dokazuje število opravljenih ur?
- Evidenca o opravljenem občasnem in začasnem delu
- Tabela 5: Evidenca o opravljenem občasnem in začasnem delu
- Evidenca o opravljenem kratkotrajnem delu
- Tabela 6: Evidenca o opravljenem kratkotrajnem delu
- Evidenca o oblikah reševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu