Delovnopravni vidik izplačila dela plače za poslovno uspešnost
Del plače za poslovno uspešnost je delovnopravni institut, saj je sestavni del plače. Delodajalec ga lahko delavcu izplačuje mesečno skupaj s plačo ali pa enkrat letno, najpogosteje decembra. Ob določenih pogojih je letno izplačilo dela plače za poslovno uspešnost lahko ugodneje davčno obravnavano. Katere pogoje mora delodajalec za to izpolniti, je odvisno od tega, ali mu podlago za določanje meril daje kolektivna pogodba ali pa jih mora določiti v splošnem aktu.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 27. 01. 2021
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- DELOVNOPRAVNI VIDIK
-
MESEČNO IZPLAČILO DELA PLAČE ZA POSLOVNO USPEŠNOST
-
IZPLAČILO DELA PLAČE ZA POSLOVNO USPEŠNOST ENKRAT LETNO
- Podlaga za izplačilo je splošni akt delodajalca
- ZGLED 2: Ali lahko delodajalec merila določi različno po oddelkih?
- ZGLED 3: Ali lahko delodajalec določi, da delavcem pripada del plače za poslovno uspešnost v odstotku od plače?
- Podlaga za izplačilo je kolektivna pogodba
- ZGLED 4: Izvzetje poslovodje iz pravice do dela plače za poslovno uspešnost, če zanj kolektivna pogodba ne velja
- ZGLED 5: Izvzetje poslovodje iz pravice do dela plače za poslovno uspešnost, če zanj kolektivna pogodba velja
- Izključitev iz osnove za izračun nadomestila plače
- DOLOČANJE MERIL
-
NOVA SODNA PRAKSA
- DOVOLJENA MERILA
- DEL PLAČE ZA POSLOVNO USPEŠNOST V JAVNEM SEKTORJU