Velikost in način določitve osnovne plače v zasebnem sektorju
Osnovna plača je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi in mora biti določena v evrih. Uporablja se tudi kot osnova za obračun dodatkov. Mora biti vsaj v velikosti, ki je določena za tarifni razred, v katerega je delavec razvrščen. Ni pa nujno, da je v pogodbi o zaposlitvi določena v velikosti minimalne plače. Glede na to, kako se določi, je treba ločiti način obračuna plače.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 27. 04. 2022
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
Velikost osnovne plače
- Razmerje med osnovno plačo in dodatki
- Najmanjša velikost osnovne plače
- ZGLED 1: Osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi je večja od osnovne plače tarifnega razreda in manjša od minimalne plače
- ZGLED 2: Velikost osnovne plače, če delodajalca ne zavezuje kolektivna pogodba za njegovo dejavnost
- Velikost osnovne plače v internem aktu ali pogodbi o zaposlitvi
- ZGLED 3: Dogovor o velikosti osnovne plače
- Velikost osnovne plače, kadar jo določa kolektivna pogodba
- ZGLED 4: Ali je osnovna plača lahko manjša od najmanjše osnovne plače tarifnega razreda?
- ZGLED 5: Ali lahko delavec zaradi več izkušenj in višje izobrazbe prejme večjo osnovno plačo?
- ZGLED 6: Sklenitev dodatka k pogodbi o zaposlitvi zaradi dviga osnovne plače
- ZGLED 7: Usklajevanje osnovne plače z inflacijo
-
Način določitve osnovne plače v pogodbi o zaposlitvi
- ZGLED 8: Določitev osnovne plače v neto znesku
- ZGLED 9: Obračun osnovne plače, ki je v pogodbi o zaposlitvi določena za 174 ur na mesec
- Tabela: Prikaži sliko
- ZGLED 10: Obračun osnovne plače, ki je v pogodbi o zaposlitvi določena na mesec
- Tabela: Prikaži sliko
- ZGLED 11: Določitev osnovne plače na uro
- ZGLED 12: Določitev osnovne plače v razponu
- ZGLED 13: Osnovna plača je v kolektivni pogodbi določena za 174 ur, v pogodbi pa na mesec
- ZGLED 14: Urna postavka, če je osnovna plača določena v mesecu sklenitve pogodbe o zaposlitvi