Uporaba konkurenčne klavzule v praksi
Za konkurenčno klavzulo se morata delodajalec in delavec dogovoriti v pogodbi o zaposlitvi. Dovoljena je le, če delavec pri svojem delu pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze in mu delovno razmerje preneha po njegovi volji ali krivdi. Če delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu delodajalcu ne konkurira, mu mora ta najdlje dve leti plačevati nadomestilo. To ne sme biti manjše od tretjine povprečne mesečne plače delavca.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 25. 05. 2022
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
Tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze
- ZGLED 1: Ali je zaposlitev pri konkurentu vedno kršitev konkurenčne klavzule?
- ZGLED 2: Ali delavec z udeležbo na seminarjih in delavnicah pridobiva posebna znanja?
- ZGLED 3: Ali je delavec na delovnem mestu tiskarja pridobival posebna znanja?
- ZGLED 4: Ali je delavec pri izposojevalcu vozil pridobival posebna znanja in zveze?
- Dokazovanje obstoja posebnih znanj in poslovnih zvez
- ZGLED 5: Določitev posebnih znanj v pogodbi o zaposlitvi
- Prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti
- Trajanje omejitve
- Načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi
-
Pogodba za določen čas
- Nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule
-
Načini prenehanja veljavnosti konkurenčne klavzule
-
Sankcije za kršitev prepovedi konkuriranja