Delovnopravni vidiki študentskega dela
Dijaki in študenti pri opravljanju dela najpogosteje izberejo študentsko delo. To poteka prek študentske napotnice in je lahko začasno in občasno, ne sme pa pomeniti stalne oblike dela. Nepretrgano opravljanje dela namreč lahko vsebuje tudi elemente delovnega razmerja. Posledica so sodni zahtevki študentov delodajalcem za sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali inšpekcijski nadzori. Študentje so glede delovnopravnega varstva in varstva pri delu v nekaterih primerih izenačeni z delavci.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 25. 03. 2020
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- Tabela 1: Dajatve in prispevki za študentsko delo
- Tabela 2: Dohodek študenta za študentsko delo (dohodek ne presega 400 EUR)
- Tabela 3: Dohodek študenta za študentsko delo (dohodek presega 400 EUR)
- Tabela 4: Primerjava stroškovnega vidika različnih oblik opravljanja dela
- Delovnopravno varstvo
-
Razmejitev med delovnim razmerjem in študentskim delom