Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca
Izredno odpoved lahko delavec poda le v primeru izrecno naštetih okoliščin v Zakonu o delovnih razmerjih. Pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dnem vročitve odpovedi. A delavcu kljub temu pripadata odpravnina in odškodnina v velikosti izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Vendar mora pred izredno odpovedjo delodajalca pozvati, naj odpravi kršitve, in o njih obvestiti inšpektorat za delo.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 28. 04. 2021
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
RAZLOGI ZA IZREDNO ODPOVED DELAVCA
- Nezagotavljanje dela
- Onemogočeno opravljanje dela
- Neizplačilo oziroma bistveno zmanjšano izplačilo plače
- ZGLED 1 : Neizplačevanje dodatka za delovno dobo
- Zamujanje z izplačilom plače
- ZGLED 2: Kršitev pogodbenega roka za izplačilo plače
- Neplačevanje prispevkov za socialno varnost
- Nezagotavljanje varnosti in zdravja pri delu
- Nezagotavljanje prepovedi diskriminacije
- Nezagotavljanje varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem
- ZAHTEVA ZA ODPRAVO KRŠITEV
- ODPRAVNINA