Kdaj vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga
Če delavec namerno krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, ga mora delodajalec na to pisno opozoriti. Če jih ne preneha kršiti, pa mu lahko pogodbo o zaposlitvi odpove iz krivdnega razloga. Delavec ima 15-dnevni odpovedni rok, odpravnina pa mu ne pripada. Prav tako mu ne pripada nadomestilo za brezposelnost na zavodu za zaposlovanje.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 27. 05. 2021
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- KRIVDNI ODPOVEDNI RAZLOG
-
OPOZORILO DELAVCU
- Pisno opozorilo
- ZGLED 1 : Naj delodajalec pri delavcu, ki izgublja orodje, uvede disciplinski postopek ali opozorilo pred krivdno odpovedjo?
- Rok za izdajo opozorila
- Teža kršitve za izdajo pisnega opozorila
- ZGLED 2: Ob kako težki kršitvi lahko delodajalec izda pisno opozorilo pred krivdno odpovedjo
- ZGLED 3: Delavec kljub opozorilu še naprej ne upošteva delodajalčevih navodil
- Oblika in vsebina opozorila
- PRILOGA: Primer opozorila pred krivdno odpovedjo
- Veljavnost opozorila
- Varstvo delavca zoper opozorilo
- UGOTAVLJANJE IN DOKAZOVANJE KRŠITEV
- DELAVČEV ZAGOVOR
- ODPOVED POGODBE
- RAZMERJE ODPOVEDI IZ KRIVDNEGA RAZLOGA DO DRUGIH SANKCIJ IN ODPOVEDNIH RAZLOGOV