Obvezni interni kadrovski akti
Interni akti so treh vrst. V prvo spadajo tisti, ki so obvezni in jih predpisuje zakonodaja. V drugi kategoriji so akti, ki so obvezni samo za nekatere delodajalce, v tretji pa so neobvezni akti. Na kadrovskem področju mora delodajalec imeti izjavo o varnosti z oceno tveganja, pravilnik o mobingu, pravilnik o preizkusu alkoholiziranosti in drugih substanc ter načrt promocije zdravja na delovnem mestu. Delodajalec, ki zaposluje več kot 10 delavcev, pa mora imeti še akt o sistemizaciji delovnih mest.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 25. 12. 2019
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
Izjava o varnosti z oceno tveganja
- ZGLED 1 : Izjava o varnosti z oceno tveganja za računovodjo
- ZGLED 2: Izjava o varnosti z oceno tveganja za krovca
- ZGLED 3: Ocena tveganja pri spremenjenem načinu opravljanja dela
- ZGLED 4 : Ali je predhodni zdravstveni pregled obvezen
- ZGLED 5 : Kako pogosti naj bodo obdobni zdravstveni pregledi
- ZGLED 6 : Delavec ne želi na zdravstveni pregled
-
Pravilnik o mobingu
- Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti in drugih substanc
-
Promocija zdravja na delovnem mestu
- Akt o sistemizaciji delovnih mest