Pravila glede izrabe letnega dopusta
Med najpomembnejša pravila glede izrabe letnega dopusta sodita način izrabe in prenos neizrabljenega letnega dopusta v naslednje leto. Do najpogostejših kršitev teh pravil običajno prihaja pri izrabi letnega dopusta po dnevih, pretvarjanju dopusta v ure in neizrabi dveh strnjenih tednov v tekočem letu. Delodajalci imajo največ težav zlasti z odločitvijo, ali ima delavec pravico do izrabe lanskega letnega dopusta do 30. junija ali do 31. decembra.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 25. 04. 2019
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
- Izraba v enem ali več delih
-
Prenos v naslednje leto
- Tabela 1: Referenčni obdobji za prenos letnega dopusta
- ZGLED 3: Koliko letnega dopusta mora delavec izrabiti v tekočem letu
- ZGLED 4: Izraba lanskega letnega dopusta do 30. junija
- ZGLED 5: Delavec lanskega letnega dopusta ni izrabil do 30. junija
- ZGLED 6: Izraba lanskega letnega dopusta do 31. decembra
- ZGLED 7 : Ali delodajalec lahko omeji izrabo letnega dopusta?
- ZGLED 8 : Do kdaj lahko delavec izrabi lanski dopust, če je bil na bolniškem dopustu prve 3 mesece v letu?
- ZGLED 9 : Do kdaj lahko delavec izrabi lanski dopust, če je bil na bolniškem dopustu zadnjih 6 mesecev v letu
- Izraba pri delavcih, ki delajo s krajšim delovnim časom
- Izraba pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa
-
Izraba za starše šoloobveznih otrok
- Izraba za pokrivanje primanjkljaja ur
-
Izraba zaradi nezmožnosti zagotavljanja dela
-
Prekinitev izrabe zaradi bolezni
- Izplačilo namesto izrabe
- Kopičenje letnega dopusta zaradi bolniške odsotnosti