Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu
Invalidi so pri zaposlovanju in v delovnem razmerju varovani bolj kot drugi delavci. Zato mora delodajalec pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas iz poslovnega razloga ali nezmožnosti opravljanja dela postopek odpovedi voditi drugače. Delodajalec, ki zaposluje pet ali več delavcev, mora pred odpovedjo pridobiti mnenje komisije, ali pri njem obstajajo razlogi za odpoved.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 26. 10. 2022
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
Invalidi so varovana kategorija
- RAZLOGI ZA ODPOVED POGODBE
-
KOMISIJA ZA UGOTOVITEV PODLAGE ZA ODPOVED POGODBE INVALIDU
- INVALID JE NEZMOŽEN OPRAVLJATI DELO
-
POSTOPEK ODPOVEDI
- Obvestilo o čakanju na delo doma
- Preverjanje možnosti za zaposlitev invalida na drugih delovnih mestih v organizaciji
- Preverjanje možnosti za zaposlitev invalida v drugih podjetjih
- Izjava in obvestilo o nameravani odpovedi
- Seznanitev delavskih predstavnikov z začetkom postopka odpovedi
- Postopek na komisiji
- Priprava in vsebina vloge za komisijo
- Mnenje komisije
- ZGLED 2: Ali lahko delavec kljub pozitivnemu mnenju komisije vloži tožbo zaradi nezakonite odpovedi?
- Sprememba invalidnosti v času odpovednega roka
- Odpoved
-
ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
-
Odpovedni rok in odpravnina