Zaposlitev poslovodne osebe ali vodilnega delavca
V pogodbi o zaposlitvi s poslovodno osebo ali prokuristom je pogodbenima strankama dana zakonska možnost, da nekatere pravice, obveznosti in odgovornosti uredita drugače, kot jih določa delovnopravna zakonodaja. Pomembno je le, da je kakršnakoli drugačna ureditev v pogodbi o zaposlitvi nedvoumno zapisana. Na drugi strani pogodbo o zaposlitvi z vodilnim delavcem zakon ureja v posebnem členu, a ne omogoča toliko svobode.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 27. 12. 2017
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI S POSLOVODNO OSEBO ALI PROKURISTOM
- ZGLED 1: Elementi delovnega razmerja
- ZGLED 2: Delo prokurista in zakonitega zastopnika v lastnem podjetju
- Odstopanje od minimalnih standardov
- Pogodba o zaposlitvi za določen čas
- ZGLED 3: Pogodba, sklenjena za čas mandata
- Delovni čas, odmori in počitki
- ZGLED 4: Določitev delovnega časa
- Plačilo za delo
- ZGLED 5: Enostransko zmanjšanje plače
- ZGLED 6: Drugačni dogovori glede plačila za delo
- Disciplinska odgovornost
- Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
-
ZAPOSLITEV VODILNEGA DELAVCA
- Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem
- Pogodba za določen čas
- ZGLED 12: Sklenitev pogodbe za določen čas
- Pogodba za nedoločen čas
- ZGLED 13: Vodilno mesto za določen čas
- Posebnosti pogodbe z vodilnim delavcem
- ZGLED 14: Nadurno delo vodilnega delavca
- Odpoved pogodbe vodilnemu delavcu
- ZGLED 15: Odpoklic vodilnega delavca