Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom - 1. del
Obstaja več razlogov, zaradi katerih je pogodba lahko sklenjena za krajši delovni čas od polnega. To so na primer starševstvo, delna invalidska upokojitev, zdravstveni razlogi ali pa je takšna pogodbena volja strank. Pogodbe za krajši delovni čas se razlikujejo le v tem, ali gredo delavcem pravice in dolžnosti iz delovnega razmerja v sorazmerju s časom, za katerega so sklenili pogodbo, ali pa te veljajo v polnem obsegu, ker so tako imenovana varovana kategorija.
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Datum objave: 31. 05. 2018
/
DAVŠČINE
- KAZALO SESTAVKA
-
OBLIKE DELA S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM
- Zaposlitev pri več delodajalcih
- ZGLED 1 : Zaposlitev delavca za določen čas, ki je drugje že redno zaposlen
- ZGLED 2: Delavec, ki je že zaposlen za krajši delovni čas, bi se tako zaposlil tudi pri drugem delodajalcu
- Dopolnilno delo
- ZGLED 3 : Neenakomerna razporeditev delovnega časa pri dopolnilnem delu
- Delna upokojitev
- ZGLED 4 : Delna upokojitev starejšega delavca in delo s skrajšanim delovnim časom
- DELO S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM V POSEBNIH PRIMERIH
- OPREDELITEV TRAJANJA DELOVNEGA ČASA
-
POGODBA O ZAPOSLITVI
- Opredelitev delovnega časa
- PRILOGA 1: Obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom
- Plača
- PRILOGA 2: Določba o plači
- Nova pogodba ali dodatek
- PRILOGA 3: Dodatek k pogodbi o zaposlitvi zaradi starševskega varstva
- ZGLED 12: Sporazumna sklenitev nove pogodbe s krajšim delovnim časom
- ZGLED 13: Odpoved pogodbe s ponudbo nove s krajšim delovnim časom
- ZGLED 14: Dve pogodbi s krajšim delovnim časom pri istem delodajalcu
- ZGLED 15: Sklenitev pogodbe z že zaposlenim delavcem